Alleghiamo documento redatto dall'Ufficio Studi Economici SACE dal titolo "Country Risk Update & Market Monitor "

Inoltriamo l'ultima edizione dell'Export Risk Outlook di Euler Hermes, con in evidenza l'Eurozona, il Giappone, gli Stati Uniti, la Russia, il Canada, l'Europa centrale e occidentale, Israele, la Tailanda e la Malesia.

Il raggiungimento dell’accordo sul nucleare iraniano ha acceso i riflettori su un mercato a elevato potenziale di crescita, che si candida a giocare un ruolo di primo piano a livello regionale e globale.

L'INPS ha emanato la circolare n. 178 del 3 novembre 2015 in merito all’esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2015 (articolo 1, commi 118 e ss., Legge 23 dicembre 2014, n. 190).

La Commissione europea ha pubblicato la “Guida non vincolante per l’implementazione della direttiva 2013/35/EU sui campi elettromagnetici”.

Alleghiamo il primo volume: una guida pratica che fornisce un supporto per la valutazione dei rischi e ulteriori consigli sulle opzioni che possono essere disponibili dove i datori di lavoro devono implementare misure di protezione o di prevenzione supplementari

Alleghiamo il secondo volume che presenta dodici casi di studio che mostrano ai datori di lavoro come affrontare le valutazioni e illustrano alcune delle misure preventive e protettive che possono essere scelte e attuate. I casi studio sono stati definiti in luoghi di lavoro reali, pur se presentati in un contesto generico

Trasmettiamo l’Agenda dei lavori parlamentari in programma nella settimana dal 16 al 20 novembre 2015.

Trasmettiamo il documento settimanale che la delegazione di Confindustria presso la UE predispone per fornire un aggiornamento sintetico sulle attività delle Istituzioni Comunitarie. In allegato il resoconto della settimana dal 09 al 13 novembre.

Il 60,1% della forza lavoro delle imprese associate a Confindustria ha un contratto di secondo livello che prevede l’erogazione di premi variabili collettivi, nelle imprese fino a 15 dipendenti è coperto poco più di un lavoratore su dieci, in quelle con 16-99 dipendenti il 39,5% e il 77,4% in quelle con 100 e più addetti.